弊社の有給は決算に合わせて、12月の区切りとなっています。12月にはわかっていた数字でしたが、いつか集計しようと思っていましたが、のびのびになってしまいました。笑 令和5年1月から12月の有給の取得状況は下記のとおりです。
令和５年実績 対象者数27名
・100％消化 14名
・75〜99％消化 8名
・50％〜74％消化 4名
・49％以下消化 1名(40％)
昨年の結果は下の通りです。
令和４年実績 全対象者28名
・100％消化 8名
・75〜99％消化 7名
・50％〜74％消化 12名
・49％以下消化 1名
昨年より有給の取得率は増えているようです。雨で休工になる時など、現場の都合で休みになる時は、「有給を使ってもいい人は休んで結構ですが、有給を使いたくない人は会社に来ればなにかやってもらいます。」といつもいっています。
お盆くらいまでは、みんな普通に有給を使うようですが、年末が近くなって来ると残り日数を気にしているようです。私は不幸があったり風邪を引いたりして、突然休まなければならない時があるので、5日くらいは残しておいたほうがイイと言っていますが、半分以上の人は使い切っているようです。笑
昨年分の繰越制度というものも存在します。有給取得可能日数が20日の人が、昨年の取得日数が15日だったとします。そうすると5日残しているので、今年は25日取得可能ということです。しかし、有給が足りなくなる人は、昨年も使い切っている人が多いので、その恩恵は受けられないようです。笑
有給のご利用は計画的にしてほしいものです。雨で現場で稼げ無くても、会社に来れば私がなにか頼みます。このネタを日々探すのも結構大変なことも、理解して欲しいと思います。笑
採用情報に有給のことを書いてあったので、内容を更新しておこうと思います。休日も変更していなかったので、そのへんも更新しておきましょう。笑